聚焦人才培育? 蓄積發(fā)展動能--集團(tuán)舉辦2021年后備干部選拔考試

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集團(tuán)要聞

發(fā)布時(shí)間：

2021-05-28

　　人才儲備是企業(yè)經(jīng)營管理的“硬設(shè)備”，更是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的“軟資本”。為全面落實(shí)集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化后備干部選拔培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。根據(jù)王瑋總裁在年初工作會議上講話精神，集團(tuán)年初下發(fā)了《2021年后備干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》，旨在為集團(tuán)選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)有為的優(yōu)秀人才，充實(shí)集團(tuán)后備干部庫，為集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才。

 

 

　　5月28日下午，由集團(tuán)黨群工作部和人力資源部主辦的集團(tuán)后備干部選拔考試在集團(tuán)總部會議中心舉行。經(jīng)過基層推薦和集團(tuán)審核，來自集團(tuán)各分子公司、總部各部室的150名青年員工參加了考試。集團(tuán)黨委書記、副總裁張鋒，工會主席、副總裁宋立武，黨群工作部和人力資源部負(fù)責(zé)人深入考場巡考。

 

 

　　為確保考試的公正、公平、公開，本次考試全程委托給長春工業(yè)大學(xué)人才專業(yè)測評機(jī)構(gòu)出題、組織、監(jiān)考及評分工作?？记皽y評中心負(fù)責(zé)人李業(yè)旗教授通過線上的方式就考試的相關(guān)問題與參試員工進(jìn)行了考前輔導(dǎo)和說明。
　　此次考試試題題型活，角度新，重點(diǎn)考核參試人員的溝通能力、合作能力、應(yīng)變能力、分析能力、組織領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、文字能力等綜合素質(zhì)。考題類型包括選擇、案例分析題、論述題等，綜合考評后備干部掌握知識的廣度、深度及分析與解決問題的能力。
　　發(fā)展思良將，青年做先鋒。今年后備干部選拔較以往有較大改革，體現(xiàn)了集團(tuán)在選人用人上更加嚴(yán)格科學(xué)規(guī)范，彰顯出集團(tuán)公開選拔、公平競爭、公正用人的“風(fēng)向標(biāo)”導(dǎo)向，釋放出集團(tuán)深化干部人事制度改革的強(qiáng)烈信號?？荚囍皇鞘侄?，培養(yǎng)才是目標(biāo)。在對青年人才的后續(xù)培養(yǎng)上，集團(tuán)將針對青年人才的不同特點(diǎn)，有的放矢地采取繼續(xù)教育、掛職鍛煉、輪崗鍛煉、重點(diǎn)項(xiàng)目鍛煉等方式，為品質(zhì)好、能力強(qiáng)、負(fù)責(zé)任的后備人才搭臺子、壓擔(dān)子、鋪路子，不拘一格選人用人，使他們成為長房集團(tuán)發(fā)展的“動力源”和創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的“助推器”。  

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